¿Cómo mejorar y mantener un Equipo de Trabajo?

Recomendaciones para mantener y mejorar un Equipo de Trabajo efectivo.

El Equipo de Trabajo es una unidad de dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometidas en un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuentas.

" Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipos."

Un dirigente puede poner juntos a un grupo de personas pero nunca construir un equipo.  El concepto de equipo implica una sensación de misión compartida y de responsabilidad colectiva, mientras el compromiso dentro de un grupo podría no ser tan fuerte. Los miembros de un equipo tienen metas o tareas comunes; los miembros de un grupo muchas veces trabajan más independientemente.

 Para mantener y mejorar los Equipos de Trabajo se debe considerar las siguientes características:

  •  Mantener la sinergia

El producto total del equipo excede a la suma de las contribuciones individuales.

  •  Mejorar el racionamiento

El equipo tiene mayores posibilidades de evitar mayores errores.

  •  Mantener la creatividad y la innovación

En un equipo se favorece al aportar nuevas ideas para hacer mejor las cosas.

  •  Perfeccionar el sentimiento de satisfacción

En le equipo se satisfacen las necesidades de sus integrantes.

  •  Mantener el compromiso de sus miembros

En un equipo los integrantes trabajan por un objetivo en común.

  • Incrementar la participación de sus miembros

En el equipo es fundamental la participación sin restricciones de sus integrantes.

  •  Mantener la eficiencia trabajando juntos

Los equipos se desempeñan mejor que incluso el mejor desempeño independiente.

  •  Mejorar el Magnetismo

Los  miembros desean pertenecer a un equipo para recibir ventajas de su afiliación.

  •  Perfeccionar el liderazgo

En los equipos el compromiso del liderazgo mejora al rotar su responsabilidad.

  • Mantener el interés por los demás

En los equipos  los miembros no son devaluados o no valorados.

  •  Optimizar el alto nivel de responsabilidad

El equipo demuestran integridad y están interesados en el éxito de los demás y el propio.

  •  Mantener la visión

Los integrantes trabajan con una visión motivadora para el equipo.

 ----- FINIQUITO

 

 

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Comentarios

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